アファーマティブ・アクション
アメリカでは、様々な民族的少数派のグループや女性や黒人のために何年も、 、 、連邦政府や地方自治体、民間企業や大学の特別措置の一般名の改善に肯定されている経済的、社会的地位の向上差別されている。また、女性の立場を採用することは、企業や政府調達契約の一部の地域で少数のグループが所有するためには、女性や少数民族の優先順位を立チー后再注目に値するグループ、およびアップグレードするには人種差別のための大学の典型的な例を考慮特別な対策のひとつです。は、 1982席の設定と少数派のグループに有利な候補としては、法律の改正されており、議決権は、政治の分野での特別措置のようなものと見なされる可能性がある。長年の差別の結果の訂正と法の下の平等の形での平等と機会均等の唯一の保証はされていないことに、引数と受け入れられませんでしたが、特別な対策を推進し、それは間違ってインセンティブだが、している当初から強い批判されて白人と男性に対する逆差別される。したがって、特別な措置は、裁判所が多いかどうかを明確に支持される。